Évaluation du leadership et coaching virtuel

Le processus d’évaluation du leadership à 3 voies offre une démarche rigoureuse et centrée sur la personne, qui lui permet de devenir plus consciente de soi, confiante en soi et intentionnelle dans l’exercice de son propre leadership.

Trois axes rendent ce processus particulièrement significatif et puissant:

  1. Évaluations psychométriques objectives;
  2. Rétroaction et reconnaissance des autres;
  3. Notre histoire personnelle de leadership.

Trois étapes simples

S’inscrire et recevoir un lien

Compléter les questionnaires et les exercices

Coaching personnel de 60 minutes

  1. Inscrivez-vous et recevez votre lien d’inscription;
  2. Complétez :
    • Deux instruments psychométriques :
      1. L’indicateur Myers-Briggs Type(20 minutes pour compléter) qui vous aidera à mieux comprendre: votre style de prise de décision, vos besoins organisationnels et ceux des autres;
      2. L’Instrument de mode de conflit Thomas-Kilmann (15 minutes pour compléter) qui vous aidera à mieux comprendre vos styles de communication et de gestion des conflits et ceux des autres.
    • L’exercice de rétroaction et de reconnaissance
    • L’exercice de l’histoire personnelle de leadership
  1. Recevez vos rapports psychométriques, réfléchissez sur les deux exercices et planifiez une séance de coaching personnel de 60 minutes par vidéoconférence avec François Héon pour une intégration complète.

Investissement en vous : 695 $ CAD (taxes incluses)

Rendre le développement du leadership accessible

Mbti
tki
Online Leadership coaching

UNE VISION CONCRÈTE

Directrice d’école

L’évaluation du leadership et le coaching virtuel m’ont donné une vision concrète de l’orientation que je voulais donner à ma vie!

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UNE VISION CONCRÈTE

Directrice d’école

L’évaluation du leadership et le coaching virtuel m’ont donné une vision concrète de l’orientation que je voulais donner à ma vie!

J’AI IDENTIFIÉ MES FORCES ET MES COMPÉTENCES

Vice-président TI

Cela m’a aidé à identifier mes propres forces et compétences en tant que leader et comment je peux mieux jouer mon rôle de leader.

Online Leadership coaching
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J’AI IDENTIFIÉ MES FORCES ET MES COMPÉTENCES

Vice-président TI

Cela m’a aidé à identifier mes propres forces et compétences en tant que leader et comment je peux mieux jouer mon rôle de leader.