Conférences sur le leadership

Les conférences de François Héon sensibilisent le public aux thèmes du leadership individuel et collectif dans un format dynamique et interactif.

Pour des petits ou grands groupes, François réunit les meilleures connaissances et pratiques de la gestion, de la science et de la philosophie pour rendre le leadership accessible à tous.

Leadership individuel

Leadership individuel

INTÉGRER UNE ACTION INTENTIONNELLE AVEC UNE ATTENTION APPRÉCIATIVE

  • Comprendre comment les leaders se distinguent par leur sens d’une direction propre et leur capacité à apprécier le meilleur des personnes et des situations. 
  • Apprendre à développer son propre leadership intentionnel afin de mieux façonner ses projets et sa vie avec ses passions, ses talents et ses aspirations. 
  • Découvrir comment un leadership appréciatif élève son niveau de conscience et maximise le potentiel des personnes et des situations. 
  • Apprendre à utiliser l’interaction des deux dimensions et ainsi développer un leadership à la fois humble et courageux. 

Leadership de groupe

 Leadership de groupe

LE POUVOIR DE L’APPRÉCIATION ET DES INTENTIONS PARTAGÉES

  • Comprendre comment un leadership intentionnel et appréciatif contribue à la performance, la santé psychologique et le niveau d’éthique de tout groupe. 
  • Explorer différentes façons de développer un leadership intentionnel mobilisant et responsabilisant, que ce soit dans une équipe de projet ponctuelle ou un partenariat à long terme. 
  • Découvrir comment un leadership appréciatif contribue à la cohésion, à la collaboration et à l’intelligence collective d’un groupe. 
  • Apprendre des stratégies simples et efficaces de gestion de changement et de planification stratégique ancrées dans un leadership d’appréciation et d’intentions partagées. 

 Leadership de groupe

LE POUVOIR DE L’APPRÉCIATION ET DES INTENTIONS PARTAGÉES

  • Comprendre comment un leadership intentionnel et appréciatif contribue à la performance, la santé psychologique et le niveau d’éthique de tout groupe. 
  • Explorer différentes façons de développer un leadership intentionnel mobilisant et responsabilisant, que ce soit dans une équipe de projet ponctuelle ou un partenariat à long terme. 
  • Découvrir comment un leadership appréciatif contribue à la cohésion, à la collaboration et à l’intelligence collective d’un groupe. 
  • Apprendre des stratégies simples et efficaces de gestion de changement et de planification stratégique ancrées dans un leadership d’appréciation et d’intentions partagées. 

Leadership de groupe

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    Interactive Conferences

    Diane Lamarre

    Ancienne présidente de l’Ordre des pharmaciens du Québec

    M. Héon était en mesure d’adapter sa conférence sur le leadership à notre situation particulière. Il a trouvé des exemples éloquents et pertinents liés à notre vie professionnelle et personnelle. Il est un animateur de conférence attentif et stimulant.

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    Diane Lamarre

    Ancienne présidente de l’Ordre des pharmaciens du Québec

    M. Héon était en mesure d’adapter sa conférence sur le leadership à notre situation particulière. Il a trouvé des exemples éloquents et pertinents liés à notre vie professionnelle et personnelle. Il est un animateur de conférence attentif et stimulant.

    Jean Bouchard, Psychologue organisationnel

    Développement des ressources humaines et changement organisationnel

    François est, sans aucun doute, une référence dans le domaine des ressources humaines: un leader, un conférencier, un animateur, un expert doué d’une créativité sans bornes qui sait toucher le cœur des gens… Il sait saisir le sens des intentions organisationnelles, et comment faire ressortir le meilleur de chacun de nous.

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    Jean Bouchard, Psychologue organisationnel

    Développement des ressources humaines et changement organisationnel

    François est, sans aucun doute, une référence dans le domaine des ressources humaines: un leader, un conférencier, un animateur, un expert doué d’une créativité sans bornes qui sait toucher le cœur des gens… Il sait saisir le sens des intentions organisationnelles, et comment faire ressortir le meilleur de chacun de nous.