Dans le cadre de notre développement du leadership chez CGI, nous voulions créer un programme spécialement conçu pour nos hauts dirigeants au sein de l’organisation. Par l’entremise de la John Molson School of Business de l’Université Concordia, nous avons travaillé avec François Héon pour développer un atelier personnalisé axé sur le leadership individuel et collectif à CGI. Ce processus de partenariat a été très réactif à nos besoins et, par conséquent, nous avons développé un programme hautement interactif et percutant axé sur la croissance de nos leaders dans l’organisation.
Gillian Gurney, gestionnaire, développement organisationnel, CGI
En tant que nouveau PDG d’une organisation en mutation, j’ai rapidement ressenti le besoin de développer un leadership d’équipe pour développer une vision partagée de notre avenir. Avoir l’appui d’un professionnel de la qualité de François Héon a été la clé. Il a été inspirant et motivant dans notre «quête de sens» et notre «travail en commun». En accompagnant notre équipe de direction et nos managers dans nos réunions de stratégie, il nous a conduit vers les meilleures pratiques et il est l’un des principaux facteurs de réussite de notre évolution continue. François fait une différence significative et fait partie intégrante de notre stratégie.
Simon Racine, M.D. PDG, Institut universitaire en santé mentale du Québec
