Livres sur le Leadership

Livres sur le leadership

LE LEADERSHIP EST UN CHOIX

Choisir les deux attitudes transformationnelles du leadership au quotidien

Publier ce livre est l’accomplissement d’un des rêves de ma vie. Après avoir quitté mes études doctorales en 1993, pour poursuivre une quête plus spirituelle, je me suis alors engagé à produire éventuellement une réflexion intellectuellement solide sur le leadership, qui réunirait la sagesse du management, la psychologie, la philosophie et la spiritualité de manière accessible.
Trente ans plus tard, je vous propose : LE LEADERSHIP EST UN CHOIX. Un guide pratique pour développer votre leadership individuel et celui de tout projet collectif auquel vous participez.
En espérant que vous apprécierez,
François Héon, M.A.Sc., Ph.D.
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« Ce plaidoyer, mais également un cours pratique pour l’apprentissage du leadership, est très intéressant et étayé dans une variété de contextes humains. Ouvrage à lire, sans aucun doute, d’autant plus qu’il porte une vision positive et constructive de la démocratie et de l’humain qui la développe. »
Denis Cristol, Directeur de l’innovation Association pour le progrès du management (APM)
« Voici un ouvrage clair et pratique dont je conseillerais la lecture à tous les hommes et toutes les femmes qui ont à coeur d’apporter leur contribution à un monde meilleur. »
Anne van Gaver, Expertise et Pédagogie Association pour le progrès de management (APM)
« Peu d’auteurs auraient pu mener à bien un ouvrage aussi magnifique et convaincant sur ce que peut et doit être le leadership.»
William Pasmore, Teachers College, Columbia University et Vice-président principal, Center for Creative Leadership
« François Héon a créé un superbe livre qui fait suite à celui sur Le yin et le yang du leadership. »
Kimberley Barker, MBA, Ph.D., Directrice de l’Institute for Culture, Change and Leadership et Professeure, Département de gestion, Eastern Michigan University
« Dans ce livre solide de François Héon, chaque phrase est claire, nécessaire et doit être lue par toute personne qui souhaite sérieusement devenir un ou une leader plus efficace. »
Prof. Dr Celeste P. M. Wilderom, Professeure titulaire en Gestion du changement et comportement organisationnel, Université de Twente
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Livres sur le leadership

LE YIN ET YANG DU LEADERSHIP

Un guide théorique et pratique pour diriger

Au carrefour du management, de la psychologie et de la philosophie, Le Yin et le Yang du leadership propose une synthèse du leadership qui peut aider toute personne et tout groupe à développer son propre leadership. Que vous soyez PDG de Monde inc. ou PDG de votre propre existence, Le Yin et le Yang du leadership offre un nouveau cadre dynamique et accessible pour le développement du leadership qui a fait ses preuves auprès de milliers de leaders et d’équipes à travers le monde.
Disponible bientôt en français.
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Selon moi, tes travaux et ton livre sont très actuels et même d’avant-garde. Ils offrent d’excellentes possibilités pour le développement du leadership aujourd’hui.
Laurent Chartier, Pionnier du conseil en management au Québec

Ils offrent…
  • Plus de rapidité, de vitesse: tes interventions peuvent être courtes, élaborées rapidement, avec un impact immédiat;
  • Plus de puissance, de performance : tes clients passés témoignent de la force de tes sessions et des résultats importants qu’ils y ont obtenus;
  • Plus de flexibilité, de polyvalence, d’adaptabilité : tes interventions sont bâties sur mesure selon les personnes touchées, les contextes organisationnels visés et font preuve d’une souplesse remarquable;
  • Plus de solidité, de robustesse, de racines : tes concepts, ton modèle et tes démarches d’intervention sont appuyés par plus de 3000 ans de sagesse en matière de développement du leadership! ;
  • Plus de simplicité, de légèreté et de convivialité : tes concepts, les valeurs, les activités demandées aux managers s’inspirent de notions aisément maitrisables, claires, souvent en accord avec le sens commun et ne cherchent pas à épater par un niveau de complication inutile; ces qualités te permettent d’impliquer les leaders de niveaux hiérarchiques supérieurs  dans le développement de leurs collègues, d’en faire des co-acteurs de développement;
  • Plus économique: comme ton approche et tes modèles vont rapidement à l’essentiel, tes interventions peuvent offrir de solides résultats pour des coûts moindres que la plupart des programmes qui s’encombrent de concepts et d’activités plus accessoires;
  • Plus de profondeur, plus de liens avec des valeurs actuelles fortes : ton crédo démocratique, ton recours à la loi de la situation, ton invitation à collaborer avec le «leader invisible» sont autant de voies qui me semblent correspondre à des aspirations et des besoins actuels très forts et nécessaires pour intégrer les nouvelles générations aux enjeux de management de nos organisations.
Les cuisines sont souvent des environnements de travail chaotiques et rapides qui ne peuvent pas fonctionner sans des systèmes appropriés et des objectifs clairs. Le livre de Francois Heon parle des défis interpersonnels ou de groupe fréquemment rencontrés dans un tel contexte, et son approche bidimensionnelle permet de comprendre facilement l’équilibre nécessaire pour gérer ces environnements. Merci!
Stu – Chef cuisinier, Melbourne, Australie
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L’ESSENTIEL DE MARY PARKER FOLLET

Des réponses pour s’organiser et vivre ensemble

The Essential Mary Parker Follett est une sélection complète de textes de la pionnière intellectuelle du début du XXe siècle, Mary Parker Follett, dont les idées révolutionnaires sur le leadership, la diversité, la médiation, la gestion et la démocratie restent d’une pertinence impressionnante dans notre monde moderne.

Ce livre présente une sélection de ses pensées intemporelles qui peuvent être appliquées à notre vie professionnelle et personnelle.

Disponible en français, anglais et arabe.

The Essential Mary Parker Follet
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Ceci est une contribution importante et attendue depuis longtemps à la littérature en management; celle à laquelle chaque étudiant de MBA devrait être exposé. En ressuscitant et en organisant les profondes pensées de Mary Parker Follett, les éditeurs nous ont renoué avec une chef de file intellectuelle d’avant-garde dont la voix a été perdue ou modérée depuis bien trop longtemps. Une lecture attentive montrera le don que les éditeurs ont fourni à révéler les idées racines derrière beaucoup des approches post-modernes du management et de l’organisation du comportement humain.
Ronald Fry, PhD, Professeur, Comportement organisationnel, Université Case Western Reserve
À une époque suralimentée par les médias sociaux où la compréhension de surface est souvent tout ce qui est visible, cette collection par François Héon, Albie Davis, Jennifer Jones-Patulli et Sébastien Damart se distingue par sa profondeur, son message, sa simplicité et son impact. Je trouve leur travail des plus attrayant pour célébrer le travail oublié de l’une des théoriciennes organisationnelles les plus originales.
Tojo Thatchenkery, PhD, Professeur et directeur, Développement organisationnel et gestion des connaissances, Université George Mason
Ce renouveau de la pensée de Mary Parker Follett est parfaitement synchronisé pour les défis du leadership du 21e siècle. Son accent sur l’apprentissage expérientiel, le travail d’équipe, la résolution collective de problèmes et la résolution des conflits sont plus importants que jamais pour les organisations dynamiques et changeantes d’aujourd’hui.
David A. Kolb, PhD, Professeur émérite, Comportement organisationnel et Fondateur et Président, Experience Based Learning Systems, Inc.
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