François Héon combine sa formation en psychologie organisationnelle, avec 25 ans d’expérience en gestion et en consultation pour soutenir le développement du leadership d’individus, de groupes et d’organisations au Canada et à travers le monde.

Avec une équipe de co-éditeurs internationaux, il a récemment publié en 2014 un livre des écrits de Mary Parker Follett sur le leadership et la démocratie intitulé The Essential Mary Parker Follett: Ideas We Need Today. Et il a récemment publié les traductions française et arabe avec les citations originales en anglais.

Il a également publié sa propre synthèse de 25 ans sur le leadership, à la croisée du management, de la psychologie et de la philosophie: The Yin and Yang of Leadership : A Theoretical and Practical Guide to Democratic Leading (2018) et publiera prochainement la version française, Le yin et le yang du leadership : Un guide théorique et pratique pour diriger (en publication). Ces livres se veulent des guides accessibles et utiles pour le développement du leadership de tous.

FORMATION ACADÉMIQUE

2014-2018  PhD en Behavioral, Management and Social Sciences, University of Twente, Enschede, Pays-Bas

1999-2000  Formation en psychothérapie de groupe, Institut Allan Memorial

1998-2000  Supervision de pratique clinique avec la psychanalyste jungienne, Jan Bauer.

1991-1993  Scolarité de doctorat en organisational behavior, Weatherhead school of management, Case Western Reserve University, Cleveland

1988-1990  Maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle, University of Waterloo, Ontario

1985-1988  Baccalauréat avec mention honorifique en psychologie, Université Concordia

Services en développement du leadership

Séminaires de leadership de groupe

Ateliers de leadership individuel

Évaluation et coaching virtuel

Conférences sur le leadership

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