Livres sur le Leadership
LE LEADERSHIP EST UN CHOIX
Choisir les deux attitudes transformationnelles du leadership au quotidien
Publier ce livre est l’accomplissement d’un des rêves de ma vie. Après avoir quitté mes études doctorales en 1993, pour poursuivre une quête plus spirituelle, je me suis alors engagé à produire éventuellement une réflexion intellectuellement solide sur le leadership, qui réunirait la sagesse du management, la psychologie, la philosophie et la spiritualité de manière accessible.
Trente ans plus tard, je vous propose : LE LEADERSHIP EST UN CHOIX. Un guide pratique pour développer votre leadership individuel et celui de tout projet collectif auquel vous participez.
En espérant que vous apprécierez,
François Héon, M.A.Sc., Ph.D.
« Ce plaidoyer, mais également un cours pratique pour l’apprentissage du leadership, est très intéressant et étayé dans une variété de contextes humains. Ouvrage à lire, sans aucun doute, d’autant plus qu’il porte une vision positive et constructive de la démocratie et de l’humain qui la développe. »
Denis Cristol, Directeur de l’innovation Association pour le progrès du management (APM)
« Voici un ouvrage clair et pratique dont je conseillerais la lecture à tous les hommes et toutes les femmes qui ont à coeur d’apporter leur contribution à un monde meilleur. »
Anne van Gaver, Expertise et Pédagogie Association pour le progrès de management (APM)
« Peu d’auteurs auraient pu mener à bien un ouvrage aussi magnifique et convaincant sur ce que peut et doit être le leadership.»
William Pasmore, Teachers College, Columbia University et Vice-président principal, Center for Creative Leadership
« François Héon a créé un superbe livre qui fait suite à celui sur Le yin et le yang du leadership. »
Kimberley Barker, MBA, Ph.D., Directrice de l’Institute for Culture, Change and Leadership et Professeure, Département de gestion, Eastern Michigan University
« Dans ce livre solide de François Héon, chaque phrase est claire, nécessaire et doit être lue par toute personne qui souhaite sérieusement devenir un ou une leader plus efficace. »
Prof. Dr Celeste P. M. Wilderom, Professeure titulaire en Gestion du changement et comportement organisationnel, Université de Twente
LE YIN ET YANG DU LEADERSHIP
Un guide théorique et pratique pour diriger
Selon moi, tes travaux et ton livre sont très actuels et même d’avant-garde. Ils offrent d’excellentes possibilités pour le développement du leadership aujourd’hui.
Laurent Chartier, Pionnier du conseil en management au Québec
Les cuisines sont souvent des environnements de travail chaotiques et rapides qui ne peuvent pas fonctionner sans des systèmes appropriés et des objectifs clairs. Le livre de Francois Heon parle des défis interpersonnels ou de groupe fréquemment rencontrés dans un tel contexte, et son approche bidimensionnelle permet de comprendre facilement l’équilibre nécessaire pour gérer ces environnements. Merci!
Stu – Chef cuisinier, Melbourne, Australie
DEUXIÈME ÉDITION
VERSION AMÉLIORÉE BILINGUE
(français et anglais)
L’ESSENTIELLE MARY PARKER FOLLETT
Des réponses pour s’organiser et vivre ensemble
L’Essentielle Mary Parker Follett : Des réponses pour s’organiser et vivre ensemble est une sélection de textes de l’intellectuelle et pionnière du 20e siècle, Mary Parker Follett.
Ses idées avant-gardistes sur le leadership, la diversité, la médiation, le management et la démocratie demeurent des plus contemporaines et pertinentes pour notre monde actuel.
Pour la première fois, des citations qui englobent l’ensemble de sa philosophie et de ses œuvres ont été sélectionnées, organisées et structurées par une équipe internationale en cinq thèmes.
Ce livre présente des pensées intemporelles sur la diversité, l’organisation en groupe, le processus d’intégration, le leadership et la démocratie – des thèmes universels qui sont tout aussi importants et applicables à nos vies professionnelles et personnelles d’aujourd’hui, qu’ils l’étaient il y a 100 ans.
L’ESSENTIEL DE MARY PARKER FOLLET
Des réponses pour s’organiser et vivre ensemble
The Essential Mary Parker Follett est une sélection complète de textes de la pionnière intellectuelle du début du XXe siècle, Mary Parker Follett, dont les idées révolutionnaires sur le leadership, la diversité, la médiation, la gestion et la démocratie restent d’une pertinence impressionnante dans notre monde moderne.
Ce livre présente une sélection de ses pensées intemporelles qui peuvent être appliquées à notre vie professionnelle et personnelle.
Disponible en français, anglais et arabe.
Ceci est une contribution importante et attendue depuis longtemps à la littérature en management; celle à laquelle chaque étudiant de MBA devrait être exposé. En ressuscitant et en organisant les profondes pensées de Mary Parker Follett, les éditeurs nous ont renoué avec une chef de file intellectuelle d’avant-garde dont la voix a été perdue ou modérée depuis bien trop longtemps. Une lecture attentive montrera le don que les éditeurs ont fourni à révéler les idées racines derrière beaucoup des approches post-modernes du management et de l’organisation du comportement humain.
Ronald Fry, PhD, Professeur, Comportement organisationnel, Université Case Western Reserve
À une époque suralimentée par les médias sociaux où la compréhension de surface est souvent tout ce qui est visible, cette collection par François Héon, Albie Davis, Jennifer Jones-Patulli et Sébastien Damart se distingue par sa profondeur, son message, sa simplicité et son impact. Je trouve leur travail des plus attrayant pour célébrer le travail oublié de l’une des théoriciennes organisationnelles les plus originales.
Tojo Thatchenkery, PhD, Professeur et directeur, Développement organisationnel et gestion des connaissances, Université George Mason
Ce renouveau de la pensée de Mary Parker Follett est parfaitement synchronisé pour les défis du leadership du 21e siècle. Son accent sur l’apprentissage expérientiel, le travail d’équipe, la résolution collective de problèmes et la résolution des conflits sont plus importants que jamais pour les organisations dynamiques et changeantes d’aujourd’hui.
David A. Kolb, PhD, Professeur émérite, Comportement organisationnel et Fondateur et Président, Experience Based Learning Systems, Inc.