Leader et solitude Un gestionnaire me racontait dernièrement qu’il se préparait à une rencontre où il allait présenter sa vision d’un projet auprès des intervenants concernés. Il avait travaillé de longues heures à [...]

Le bon esprit de groupe selon Wilfred Bion Nous sommes maintenant mieux à même de définir le bon esprit de groupe, l’objectif vers lequel nous tendons. Il est aussi difficile à définir que [...]

Citations de Mary Parker Follet (1868-1933) Comme le conflit - la différence - est ici dans ce monde, comme nous ne pouvons pas       l'éviter, nous devrions, je pense, l'utiliser pour travailler pour [...]

L’exemple de l’enquête appréciative Depuis plus de trente ans, les psychologues ont évolué, comme en médecine, d’un paradigme de traitement de la maladie à un paradigme de prévention de la maladie, puis à [...]

Et si repartir à neuf, c’était aussi arriver? On associe souvent « repartir à neuf » à de grands changements de vie, comme dans le cas de Pierre, médecin de 40 ans, marié et père de [...]

« Tous les blancs ont une montre, mais ils n’ont jamais le temps. » - Proverbe africain Malgré l’avancement technologique qui devait, selon plusieurs, nous donner du temps pour mieux jouir de la vie, [...]

Dans un monde de plus en plus complexe et interdépendant, il apparaît d'autant plus nécessaire que les leaders de demain puissent s'adapter aux incidences humaines de tels changements. Dans cet esprit, la flexibilité [...]

Appréciation et reconnaissance au travail Il existe de nombreux programmes pour récompenser, remercier et répondre au besoin de base de tout être humain d'être reconnu (Maslow, 1943). Cependant, au-delà de ces formules traditionnelles, [...]